Lehetőségek teremtése az oktatáson keresztül

A gyártóüzemek biztonságos működtetése érdekében az alkalmazottaknak el kell tudniuk olvasni a kihelyezett utasításokat és figyelmeztetéseket. A Cargill nem sokkal a közép-amerikai húsfeldolgozási tevékenységek 2011-es bővítése után felfedezte, hogy új Costa Rica-i alkalmazottai közül sokan nem tudnak olvasni – és sokan nem fejezték be az általános iskolát.

A hiányosságok megszüntetése érdekében a Cargill Costa Rica-i üzemei 2013-ban elkezdtek lehetőséget kínálni az alkalmazottak számára alapfokú képzettség megszerzésére (beleértve az olvasást és az írást is), valamint a középiskola elvégzésére. A programot a vállalat és az Instituto National de Aprendizaje (INA), az állampolgárok számára az oktatáshoz való hozzáférést biztosító állami szervezet közösen kínálta. A Costa Ricán esedékes, béreket terhelő adók egy része közvetlenül az INA szervezethez került egy olyan új program kialakításának finanszírozására, amely nagyon emlékeztet a Cargill által Hondurasban bevezetett alkalmazotti oktatási programra. A kényelmet és a könnyű hozzáférhetőséget szem előtt tartó program keretén belül a tanárok felkeresték a Cargill telephelyeit, hogy ott oktassanak olvasást, írást, spanyol és angol nyelvet, kommunikációt, menedzsmentet, valamint számítógépes ismereteket és műszaki tantárgyakat.

A program célja az, hogy a Cargill-alkalmazottaknak lehetőségük legyen a legalább hat osztályos oktatási szint elérésére, és adott esetben a középiskolai végzettség megszerzésére is. Ha az alkalmazottak a középiskolai szinten túlmutató tanulás mellett döntenek, a felsőbb szintű tanfolyamokon az egyéb INA-létesítményeken keresztül vehetnek részt.

A programba beiratkozott alkalmazottak a Cargill üzemben ledolgozott műszak után vesznek részt az órákon. A helyszínen megtartott tanórák kényelmesek az alkalmazottak számára, akik egyébként lehet, hogy nem jutnának el könnyen az iskolába. Emellett a Cargill létesítményei tiszták, kényelmesek és ismerősek is számukra.

„A program mindenki számára megfelelő” – számol be Karen Lopez, a Cargill Costa Rica-i húsfeldolgozó üzletágának emberierőforrás-vezetője, aki az országban érvényes oktatási programot felügyeli. „A munkavállaló oktatásban részesül, és így már jobban fel van készülve arra, hogy új lehetőségeket keressen a vállalaton belül, a vállalat pedig képzettebb munkaerővel rendelkezik, akik számára hatékonyabban lehet a fontos információkat kommunikálni.”

A Mexikói Emberbaráti Központ elismerte a Cargill egyedülálló és innovatív hozzáállását, mely közép-amerikai munkavállalóik számára a tanulási lehetőségek széles tárházát hozzáférhetővé teszi. Más vállalatok is felvették a kapcsolatot a Cargill vállalattal azzal kapcsolatban, hogy egy hasonló programot hogyan tudnának beindítani a saját létesítményüknél.

Mostanáig Costa Ricán 85 alkalmazott iratkozott fel a programra, és négyen végeznek általános iskolai szintű tanfolyamot. „Az alkalmazottaink közül néhány arról számolnak be, hogy nagyon boldogok, hogy részt vettek az oktatásban a Cargill vállalatnál” – meséli Lopez. „Most már képesek a gyermekeiknek segíteni a házi feladatukban.”