Crearea oportunităţilor prin educaţie

Pentru a fi în siguranţă în mediul de operare din fabrici, angajaţii trebuie să poată citi instrucţiunile şi avertismentele prevăzute. La scurt timp după extinderea operaţiilor sale cu produse din carne din America Centrală în 2011, Cargill a descoperit că un număr semnificativ de angajaţi din Costa Rica nu puteau citi şi că mulţi dintre aceştia nu terminaseră şcoala primară.

Pentru a remedia această problemă, în 2013, divizia Cargill din Costa Rica a început să ofere angajaţilor oportunitatea de a obţine o educaţie de bază, inclusiv citire şi scriere, precum şi opţiunea de a termina liceul. Programul era oferit în parteneriat cu Instituto National de Aprendizaje (INA), o organizaţie guvernamentală, concentrată să ofere cetăţenilor acces la educaţie. O parte din impozitul pe salariu din Costa Rica al companiei Cargill este dirijat direct către INA, ca fonduri pentru dezvoltarea noului program, care seamănă îndeaproape cu un efort de educare a angajaţilor desfăşurat de Cargill în Honduras. Programul este conceput pentru confort şi uşurinţă în acces, iar profesorii vin direct la unităţile Cargill pentru a preda cursuri de citire, scriere, spaniolă, engleză, comunicare, management, computere şi subiecte tehnice.

Obiectivul programului este să ofere angajaţilor Cargill oportunitatea de a obţine o educaţie standard, minimum la nivelul clasei a şasea, cu opţiunea de a obţine o diplomă de liceu. Dacă angajaţii aleg să studieze la un nivel superior celui liceal, ei pot participa la cursuri de nivel mai mare prin intermediul altor facilităţi INA.

Angajaţii înscrişi la program participă la cursuri după terminarea schimbului de lucru în cadrul unei fabrici Cargill. Oferirea cursurilor la locul de muncă este convenabilă pentru angajaţii care poate nu dispun de modalităţi simple de a merge la o şcoală. De asemenea, unităţile Cargill sunt curate, confortabile şi familiare.

„Programul este bun pentru toată lumea”, spune Karen Lopez, manager de resurse umane în divizia Cargill pentru produse din carne din Costa Rica, care supervizează programul educaţional al ţării. „Angajatul primeşte educaţie şi este mai bine echipat să caute noi oportunităţi în cadrul companiei, iar compania are o forţă de muncă mai bine pregătită, cu care poate comunica mai eficient informaţii importante.”

Centrul mexican pentru filantropie a recunoscut compania Cargill pentru abordarea sa unică şi inovatoare în asigurarea faptului că angajaţii săi din America Centrală au acces la o gamă largă de oportunităţi de studiu. Alte companii au luat legătura cu Cargill pentru a afla cum ar putea implementa programe similare în unităţile lor.

Până în prezent, peste 85 de angajaţi s-au înscris în programul din Costa Rica, patru dintre aceştia participând la cursuri de nivel primar. „Unii dintre angajaţii noştri ne spun că [sunt] foarte fericiţi că au participat la cursuri în cadrul Cargill”, spune Lopez. „Acum, îşi pot ajuta copiii la temele pentru acasă.”