Важность доброго имени
После того как в компании разразился скандал, связанный с инсайдерской торговлей, президент Cargill решил закрепить этические ценности на бумаге. Позднее документ стал известен под названием «Основополагающие принципы».
January 01, 2015
В 1938 году президент Cargill Джон Макмиллан-старший узнал, что три его лучших зерновых трейдера торгуют не только для компании, но и для себя. Эта практика создала конфликт интересов и была строго запрещена в Cargill.
Пятнадцатью годами ранее Джон-старший ясно изложил свои ожидания относительно соблюдения этических норм сотрудниками компании Cargill. В 1923 году он обобщил свои убеждения в письме к сотруднику, который вновь спросил его о «политике ведения нашего бизнеса». В письме Джон-старший объяснил: «Мы запрещаем любое мошенничество в любом его проявлении. Наше слово так же сильно, как и наши обязательства». В 1938 году, руководствуясь этими принципами, глава компании публично осудил поведение сотрудников, торговавших зерном, в декабрьском выпуске газеты «Новости Cargill».
Вместо традиционного поздравления с Рождеством он сообщил об их увольнении, заявив, что «одним из самых печальных событий, которое может произойти с любым из нас, является потеря доброго имени и репутации».
Зимой 1938 года президент Cargill Джон Макмиллан-старший заменяет свое обычное поздравление с праздниками заметкой, где повторяются взгляды компании на нравственное поведение сотрудников.
Это было не просто воспитание дисциплины, а подходящий момент для того, чтобы напомнить сотрудникам Cargill об этических ценностях компании. Случившийся инцидент укрепил следующую мысль: успех Cargill зависит от безупречности ее репутации.
Эта заметка стала первым официальным заявлением об основных этических ценностях компании. Позже руководство Cargill преобразует их в официальные формулировки сначала в служебном «Кодексе корпоративной этики», а затем, в 1995 году, в набор «Основополагающих принципов», где особо подчеркивается необходимость добросовестности, честности, уважения и ответственности в отношениях с сотрудниками, покупателями и сообществами.
Сегодня «Основополагающие принципы»служат нравственным мерилом деятельности сотрудников Cargill в 67 странах мира. Следуя этим принципам, сеть Cargill продолжает развивать ответственное отношение к нуждам разнообразного, растущего и взаимосвязанного мира.