Создание возможности путем образования

Чтобы не подвергать себя опасности на производстве, сотрудники должны уметь читать инструкции и предупреждающие знаки. В 2011 году компания Cargill расширила производство мяса в Центральной Америке, и вскоре обнаружилось, что значительная часть ее новых сотрудников в Коста-Рике не умеет читать, а многие не закончили и начальную школу.

Чтобы решить эту проблему, в 2013 году подразделение компании Cargill в Коста-Рике предложило своим сотрудникам возможность получить начальное образование, включая умение читать и писать, а также закончить среднюю школу. Эта программа осуществлялась совместно с Instituto National de Aprendizaje (INA), государственной организацией, которая стремится обеспечить гражданам страны доступ к образованию. Часть налога с заработной платы, который компания Cargill отчисляет в Коста-Рике, напрямую идет в INA на финансирование новой образовательной программы. Эта программа напоминает образовательную инициативу, разработанную компанией Cargill для своих сотрудников в Гондурасе. Для удобства работников учителя приходили прямо на предприятия компании Cargill и обучали желающих чтению, письму, испанскому и английскому языкам, культуре общения, менеджменту, пользованию компьютером и техническим дисциплинам.

Цель программы состоит в том, чтобы дать сотрудникам компании Cargill возможность закончить минимальные шесть классов школы или даже получить аттестат о полном среднем образовании. Если сотрудник захочет продолжить обучение, он сможет пройти более продвинутые курсы уже на базе INA.

Сотрудники, участвующие в программе, проходят обучение после рабочей смены на заводе компании Cargill. Занятия проводятся на территории завода для удобства тех, кому сложно добираться до школы. К тому же помещения на предприятиях компании Cargill чисты, удобны и привычны.

«Эта программа выгодна для всех, — сказала Карен Лопес, менеджер по кадрам в коста-риканском подразделении Cargill по производству мяса, руководящая реализацией образовательной программы в этой стране. — Сотрудник получает образование и вместе с ним возможность для карьерного роста в компании, а компания получает более квалифицированный штат, до которого можно гораздо эффективнее донести важную информацию».

Мексиканский центр филантропии признал заслуги компании Cargill, отметив ее уникальный и новаторский подход к предоставлению своим сотрудникам в Центральной Америке широкого спектра образовательных возможностей. Другие компании обратились к компании Cargill с просьбой помочь им в организации подобных программ на их предприятиях.

На сегодняшний день в программу записалось более 85 сотрудников в Коста-Рике. Четверо из них посещают курсы начального уровня. «Некоторые сотрудники говорят, что очень рады возможности учиться, работая в компании Cargill, — заявила Лопес. — Теперь они могут помогать своим детям с выполнением домашнего задания».