Cargill'in gelecekteki liderlerini şekillendirme

Cargill, 1930'larda ilk iş eğitim programlarını başlattığı günden itibaren, parlak ve genç yetenekleri şirkete kazandırmanın değerinin farkındadır. Cargill, üniversite öğrencilerinin işe alınmasını uygulamaya koyan ilk tarım şirketlerinden biriydi ve bu hamle, şirketin sürekli başarı elde etmesini sağlayan unsurlardan biri oldu. Eski CEO'lar Greg Page ve Ernie Micek dahil olmak üzere, üst yönetim kademelerinde görev yapan pek çok Cargill çalışanı, şirketin eğitim programlarından mezun olmuştur.

Cargill'in eğitim programları, 1940'larda İkinci Dünya Savaşı sonrasında önemli ölçüde genişledi. Şirketin savaş sonrası gösterdiği büyüme, yeni çalışanların istihdam edilmesini gerektirdi ve bu nedenle Cargill, açık pozisyonları doldurmak amacıyla yetenekli savaş gazilerine odaklanarak üniversiteleri ziyaret etti. Yıllar geçtikçe, şirket, arayışını ordunun ötesine taşıdı. 1960'ların ortasına gelindiğinde, işe alım ekipleri 900'e yakın aday ile görüşmek üzere ülkeyi karış karış geziyordu ve sonunda bu adaylardan yaklaşık 85 tanesi Cargill genel merkezinde görüşmeye çağrıldı. Seçilen adaylar, adayların her hafta şirketin farklı bir bölümüne yönlendirildiği üç ila altı ay süren çok sıkı bir eğitim programından geçti. Bu eğitim yöntemi, adayların şirketin tüm operasyonlarında yer almasını ve doğal olarak becerilerine en uygun işin ortaya çıkmasını sağlama düşüncesiyle tasarlanmıştı.

Cargill, işe aldığı pek çok yeni çalışanı, ABD'deki Orta Batı sosyal bilimler üniversitelerinden buldu. Şirket, sadece belirli bir iş alanına uygun kişiler yerine, farklı alanlarda eğitim almış çok yönlü kişilere değer veriyordu. Cargill, bu kişilerin gelişimlerine katkıda bulunmak için, önemli becerileri güçlendiren ve profesyonel gelişimi izleyen bir sistem oluşturdu. Bu süreç, şirketin giriş seviyesindeki çalışanlarının pek çoğunun yönetimde ve üst kademelerdeki pozisyonlarda değerlendirilebilecek becerilere sahip olduğunu ortaya çıkardı. Pozisyonlar açıldıkça, üstün yetenek gösteren çalışanlar daha üst kademelere yerleştirildi.

Bugün, Cargill'in, dünyanın çeşitli bölgelerinde işe alım konusunda yardımcı olan 1000'den fazla küresel gönüllü çalışanı vardır. Bu gönüllüler, Cargill'in ne olduğunu anlatmaya, öğrencilere şirketin sunabileceği imkanlar hakkında bilgi vermeye ve onların üniversite eğitimlerinin nasıl kariyer yollarına dönüşebileceğini göstermeye odaklanmıştır. Cargill'in küresel gönüllü işe alım çalışanı Laura Lachowitzer, istekli olan tüm öğrencilerin Cargill'de bir kariyere sahip olmak için başvurmasını destekliyor: "Burada fırsatlar sonsuz. Hangi bölümden mezun olduğunuz önemli değil, önemli olan tutkularınız, istekleriniz, ilişkileriniz ve öğrenmeye istekli olmanız."

Cargill'in gelecekteki CEO'su Greg Page, mezun olduktan sonra doğrudan işe alım programına davet edildi ve güçlü olduğu yönlere ve ilgi alanlarına uygun olacak şekilde belirlenmiş başarılı bir kariyer yolculuğuna başladı.