为员工创造发展机会

佩德罗·拉莫斯 (Pedro Ramos) 随家人从墨西哥瓜纳华托移民至美国时仅有四岁，行李箱虽小却装载着建功立业，昌盛家族的梦想。如今，拉莫斯 (Ramos) 在德克萨斯州弗里奥纳的嘉吉牛肉工厂管理部门担任人力资源 (HR) 经理助理一职，能取得这样的成绩有赖于他能够认清并抓住机遇而且从不甘为人后。

移民到美国后，拉莫斯 (Ramos) 的父亲老佩德罗 (Pedro Sr.) 在德克萨斯州找到一份农场工人的工作。2005 年，老佩德罗 (Pedro Sr.) 在嘉吉找到一份工作 – 在弗里奥纳牛肉工厂的加工车间工作。这份工作不但提供稳定可靠的薪水，而且让拉莫斯 (Ramos) 一家在德克萨斯州潘汉德尔的这个养牛小镇上扎下根来。

2006 年，佩德罗 (Pedro) 成为家中第一个高中毕业生；2007 年，他报名入学德克萨斯 A&M 大学，希望获得大学文凭。暑假期间，他会去嘉吉做兼职，起初只是打扫加工车间，后来逐渐涉猎到工厂的大部分其他工作。

大学毕业后，拉莫斯 (Ramos) 在嘉吉找到一份运营助手的全职工作。在随后的 18 个月里，他工作积极，掌握了从采购、加工到专业的切割和运送各个流程的工作，因此当人力资源部出现职位空缺时，工厂管理人员首先想到了他。

“佩德罗 (Pedro) 有一种特殊的品质。”嘉吉弗里奥纳工厂经理马特·洛伊 (Matt Leu) 说，“他从不认为有什么事是理所当然的，也从不指望他人的施舍。他认为自己需要切身体验，不断学习新的事物。他深知当他表现出领导所需的能力时，机会也会接踵而至。”

现在，拉莫斯 (Ramos) 深入弗里奥纳基层时，员工都会和他亲切地打招呼，他通常都是咧嘴一笑，热情地回应他们（有时候用英语，通常使用西班牙语）。原来一起工作的同事们都很喜欢从他们中飞出的这只“金凤凰”。

“佩德罗 (Pedro) 对我们[很]重要。”洛伊 (Leu) 说，“他能跟人们打成一片并建立相互信任的关系。大家都对他敞开心扉，如实地提供反馈。这一点他表现出卓越的才能。他掌握了工作技巧并拥有高等学历，能够捕捉到大家的反馈并相应地采取措施，帮助工厂取得更大的成功。”

在人力资源部，拉莫斯 (Ramos) 要在招聘会上代表嘉吉面对一个个和他从前一样对未来彷徨而又迷茫的大学生。他很喜欢向这些学生们介绍嘉吉给他提供的机遇，以及自己在这个大型跨国农业企业学到的东西。“当有人友好地对待你时，你就会有倾诉的欲望。”拉莫斯 (Ramos) 说，“和我刚毕业时如出一辙，这些大学生都希望得到机会。他们想要了解嘉吉能为他们提供什么，但我很难三言两语就说清楚。”

“这家公司会重视你，关心你的发展和归属感。只要你工作努力，它能够提供足够大的舞台，任你发挥。”
— 嘉吉人力资源部经理助手佩德罗·拉莫斯 (Pedro Ramos)

十年后的今天，拉莫斯 (Ramos) 一家已经全都在嘉吉任职：拉莫斯 (Ramos) 的父亲仍在嘉吉工作；母亲罗莎 (Rosa) 开始在加工车间工作；弟弟奥马尔 (Omar) 和妹妹安娜叶莉 (Anayeli) 也在牛肉工厂工作。

当被问及对嘉吉提供的机会有何感想时，佩德罗 (Pedro) 随即陷入沉思，变得非常谦恭：“提到嘉吉的弗里奥纳工厂，我们的员工、我的家人和大家给我[提供]的支持，我的内心就被感激之情占据，精神也为之振奋。一路走来，[我对]这家工厂的热爱如此深沉，难以言表。”