Mensagem do Presidente

102-14

Com olhar atento às constantes transformações no mercado e no planeta, a Cargill se empenha para trazer inovações e mudanças estratégicas em todas as suas operações. Neste sentido, tivemos importantes renovações em 2018, com mudanças significativas que já nos permitem celebrar excelentes resultados durante o ano fiscal: um crescimento de 33% em relação ao ano anterior, a marca de meio bilhão de reais em lucro líquido e uma receita operacional líquida de aproximadamente R$ 47 bilhões.

E com essa visão – que acompanha as tendências e valoriza a sustentabilidade, nossos parceiros e clientes, sempre combinando a solidez de nossas atividades com a capacidade de nos reinventar –, mantemos o destaque e a excelência no setor agrícola e alimentício no Brasil.

Entre as inovações implantadas neste ano é importante citar que a área de Supply Chain passou por mudanças na forma de organizar seus processos, atividades e talentos, buscando o aumento da eficiência e mais oportunidades de negócio. Incorporamos também uma nova estratégia global em Recursos Humanos, modernizando e redesenhando estrutura, processos e sistemas desta área. A reestruturação alinhou todas as atividades, de RH ao EHS (Meio Ambiente, Saúde e Segurança), que integrou seus programas em todos os negócios da companhia.

Outra novidade foi a revisão do GPS (Game Plan for Success), que atua agora na versão 2.0 com maior foco no cliente. A atualização foi realizada com a intenção de aperfeiçoar e orientar nossa direção estratégica para os próximos anos.

Dentre as ações voltadas ao uso sustentável de recursos naturais, um grande destaque foi o lançamento da Política Sustentável de Soja para a América do Sul e do Compromisso em Direitos Humanos, além da atualização da Política de Florestas. Com essas medidas, reforçamos o nosso compromisso de proteger as florestas e promover o desenvolvimento sustentável agrícola, em todas as cadeias produtivas da companhia. Além disso, foi implantado um projeto na unidade de Amidos e Adoçantes, em Uberlândia (MG), por meio do qual pretendemos alcançar uma redução de 30% do uso da água nesta fábrica. Essa meta corresponde ao consumo diário de uma cidade com 17 mil habitantes.

Em 2018 também foram realizados importantes investimentos que somaram aproximadamente R$ 520 milhões na consolidação de aquisições, projetos e melhorias das fábricas, com geração de 100 novos postos de trabalho. Nos últimos oito anos, nossos aportes somaram R$ 5,2 bilhões na busca de mais eficiência nas operações e estamos sempre olhando as oportunidades estratégicas em nosso mercado de atuação. Em 2019, pretendemos investir cerca de R$ 550 milhões em uma nova fábrica de Pectina HM, de modo a fortalecer e diversificar nosso portfólio no Brasil e no mundo.

Também ao longo do ano, os impactos da implantação da nova tabela de fretes rodoviários para transporte de cargas no país nos deram a oportunidade de repensar nossa estrutura de logística, buscando maior integração nas operações de nossos negócios.

A atenção à satisfação de nossos clientes é outro tema fundamental do ano. Neste sentido, a área de consumo da Cargill apresentou diversas inovações: reestruturação da linguagem visual e verbal da marca Elefante, lançamento de novos molhos para salada e azeites, inauguração de uma nova linha de suplementos minerais da marca Nutron e lançamento da Rapid Neopigg, uma solução customizada para criação de suínos na etapa de creche.

Este também foi o ano de celebração dos 45 anos da Fundação Cargill, um marco significativo em nossa história. Para comemorar, entregamos ainda mais benfeitorias para a sociedade: nove projetos, selecionados por meio de edital, receberam aportes de R$ 50 mil a R$ 200 mil para realizar trabalhos de transformação social e geração de valor na cadeia alimentícia, que beneficiarão diretamente mais de 2 mil pessoas.

No âmbito da diversidade e respeito às diferenças, continuamos empenhados e trabalhando para tornar a Cargill cada vez mais inclusiva. Nosso Comitê de Diversidade possui redes que se articulam e desenvolvem ações essenciais nesta área: AfroCargill, para igualdade de raça/etnia; Pride, para promoção de um ambiente seguro e valorização de profissionais LGBTI+; MOB, sigla da rede Mulheres Operando no Brasil, cuja missão é incentivar as mulheres e seus potenciais para crescimento e liderança dentro da companhia; e, recentemente, foi criada a rede IN, voltada para pessoas com deficiência. Como reconhecimento da nossa atuação, fomos premiados no setor de agronegócio pelo Guia Exame de Diversidade 2019, que identifica as melhores práticas de inclusão e diversidade adotadas pelas empresas brasileiras.

Assim, com todas estas conquistas no ano fiscal 2018/2019, a Cargill reforça sua visão de nutrir o mundo de forma segura, responsável e sustentável, em parceria com agricultores, produtores, fabricantes, varejistas, governos e outras organizações, para cumprir seus propósitos com eficiência e ajudar as comunidades a prosperarem.

Por fim, agradecemos a todos os funcionários, clientes e parceiros de negócios da Cargill, cujo apoio foi fundamental para alcançarmos os resultados esperados. Com um time preparado para lidar com as possíveis oscilações do setor e realizar com qualidade as atividades da companhia, trilhamos nossos caminhos com confiança. Convido a todos para conhecer mais sobre nossas ações e desempenho nos próximos capítulos.

Boa leitura!

Luiz Pretti
Presidente da Cargill no Brasil

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