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Já que acontece todos os anos – por que este Dia Internacional da Mulher é particularmente importante?

Para entender, basta olhar para os dados. 

March 15, 2021

Sarah Jelken costumava evitar chamar a atenção para seu gênero.

“Eu não queria ser diferente. Eu só queria progredir com base no mérito”, diz a líder de produtos da divisão de amidos, adoçantes e texturizadores (CSST) da Cargill.

Sarah Jelken image Hoje, Sarah é presidente da equipe de liderança da Rede de Mulheres Cargill (CWN) na América do Norte - uma função que a deixa “celebrar sem esconder a diferença de gênero”.  “As diferenças realmente nos tornam mais bem-sucedidas para nossos clientes”, observa ela. “Olhando para trás, acho que eu era míope.” 

Neste Dia Internacional da Mulher, Sarah espera que todos vejamos que os interesses das mulheres são os interesses de todos. O tema, Escolha o desafio, diz ela, é aquele que “inclui todos nós”.

Um ponto de inflexão para mulheres

O Dia Internacional da Mulher este ano chega em um momento crucial. Para a Cargill, isso reforça nosso compromisso de alcançar a paridade de gênero até 2030, incluindo o lançamento de uma nova estratégia de diversidade, equidade e inclusão (DEI) para garantir que chegaremos lá.

Em nossa sociedade, chega em um momento em que as mulheres estão sob pressão adicional. A McKinsey descobriu que a COVID tem sido mais dura com as mulheres. “As mães trabalhadoras sempre atuaram em ‘turnos duplos’- um dia inteiro de trabalho, seguido por horas extras dedicadas, cuidando dos filhos ou fazendo trabalhos domésticos. Agora, os apoios que tornavam isso possível para as mulheres - incluindo escolas e creches - foram derrubados”, diz o relatório. 

Estado da força de trabalho feminina

Com o fechamento de escolas, o trabalho remoto e a separação de entes queridos afetando os funcionários da Cargill como qualquer outra pessoa, Myriam Beatove se perguntou como nossas mulheres estavam lidando com isso. A chefe de Recursos Humanos da Cargill e o executivo da CWN se reuniram com os membros da CWN e lançaram uma pesquisa em parceria com a rede. As conclusões sobre o impacto da COVID e o progresso na paridade de gênero em geral? Encorajador e moderado. 

Myriam Beatove portrait image

O bom... 

Do lado positivo, quase três quartos das 2.700 mulheres que responderam, disseram que o trabalho remoto as ajudou a administrar seus compromissos familiares. Elas atribuíram à Cargill o bom progresso nessa área - bem como na licença-maternidade e na inclusão de homens como aliados. 

“Em todas as nossas sessões de escuta regionais, havia um tema consistente sobre o quanto as mulheres valorizavam os arranjos de trabalho flexíveis”, diz Myriam. “Portanto, saindo da COVID, queremos continuar a priorizar a flexibilidade enquanto preservamos os benefícios da colaboração pessoal.” 

O que ainda 'precisa de atenção' 

Ainda assim, dois terços das entrevistadas disseram que era difícil fazer seu trabalho e cuidar da família. Quando questionadas se haviam considerado deixar o mercado de trabalho devido a COVID, 14% das entrevistadas da Cargill disseram "sim". Qualquer sim é motivo de preocupação, mas em sua pesquisa com 40.000 funcionários dos EUA, a McKinsey descobriu que 1 em cada 4 mulheres estava pensando em mudar de carreira ou deixar o local de trabalho - uma proporção significativamente maior. 

Sobre a paridade de gênero em geral, “havia muita energia para progredirmos mais rapidamente, entendendo as barreiras e abordando-as de frente”, diz Myriam, “que é o que pretendemos fazer com a nova estratégia de DEI”.   

Que diferença um dia faz?

O Dia Internacional da Mulher pode nos estimular nesse esforço, afirma Thamys Carvalhais, presidente da Cargill’s Women’s Network Brasil e co-líder da rede na América Latina. 

Thamys Carvalhais image “É uma forma de renovar nossa força para continuar trabalhando em paridade de gênero”, diz a PMO da CSST e do negócio de cacau e chocolate da Cargill no Brasil. “Nos lembramos de todas as mulheres fortes do passado que abriram o caminho para nós até aqui - o direito ao voto, o direito à educação, o direito à representação no palco político. E reconhecemos que agora estamos abrindo mais caminhos para as gerações futuras”.

Thamys Carvalhais with bike helmet and cat image “Trata-se de celebrar tudo o que foi alcançado até agora”, acrescenta Sarah, “mas também de nos responsabilizarmos. É uma grande oportunidade para chamar a atenção de todos para a necessidade de desafiar e remover as barreiras que ainda existem”.

Thamys, por exemplo, entrou na Cargill na área de operações, onde sentiu algumas das sub-representações que as mulheres da Cargill reportavam na pesquisa. Ironicamente, Thamys foi contratada por uma mulher. “Ela foi meu primeiro modelo, sempre me fortalecendo, me dizendo que o céu era o limite. Achei que talvez em alguns anos,  eu pudesse ser como ela.” 

Todos estão convidados 

O programa do Dia Internacional da Mulher da Cargill inclui um evento global com nossa CEO, três mulheres membros da equipe executiva e duas palestrantes externas, além de vários bate-papos. Estamos convidando colegas a compartilhar #ChooseToChallenge (#EscolhiDesafiar) e desafiar o preconceito e a desigualdade de gênero em seus próprios canais sociais. E durante toda a semana contaremos uma série de histórias para nos inspirar a continuar melhorando: Mulheres em papéis não tradicionais. Alianças. Fortes líderes femininas.

Talvez você já tenha visto alguma dessas colegas na mídia, como Jill Kolling, uma das "mulheres duronas em sustentabilidade", do GreenBiz, Pilar Cruz, uma mulher obstinada "sentada no comando de uma empresa do tamanho da Cargill Aqua Nutrition", no IntraFish, ou Andi Blaylock, celebrada por Meat and Poultry como “a única funcionária da Cargill que é assistente social licenciada”.

O Dia Internacional da Mulher é sobre as mulheres, mas não é apenas para mulheres. É também para todos os aliados que tornam a igualdade possível - como o gerente que Thamys viu promover uma colega talentosa que estava de licença maternidade. “Ele disse que estava apenas fazendo o que era certo para a Cargill e eu fiquei muito orgulhosa dele.”

Escolher Desafiar não precisa ser algo grande, insiste Thamys. Pode ser uma ação, uma mudança em nossas atitudes diárias. Fale, seja um mentor, desafie sua perspectiva. “Pense no tamanho da Cargill”, diz ela. “Se todos fizessem uma pequena ação, juntos, poderíamos fazer uma grande diferença”, conclui.